[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.23.4″ transform_scale=”111%|111%” custom_margin=”-6px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” header_font=”|||on|||||” header_text_color=”#0C71C3″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Zastavimo si lahko nekaj vpra\u0161anj: Ali lahko oblikujemo delovno okolje, brez
neupravi\u010denega obto\u017eevanja in obenem pri\u010dakujemo, da bodo ljudje, ki delajo v zdravstvu
prevzeli odgovornost za svoja dejanja in odlo\u010ditve? Kako priti do upravi\u010dene od\u0161kodnine ob
\u0161kodljivem dogodku zaradi napake ali kr\u0161itev? Ali lahko primerno postopamo ob nevarnem
tveganem vedenju in ob njegovem ponavljanju? Kako uvesti pravi\u010dno kulturo?
Neizogibno je, da ljudje delamo napake, v katerikoli dejavnosti. Tako so ustrojeni na\u0161i
mo\u017egani. Ko pride do \u0161kodljivega dogodka, ga ne znamo analizirati in tako ne vemo zakaj je
nastal, ali zaradi napake, nezavedne, lahkomiselne, naklepne kr\u0161itve ali komplikacije. Ne
zastavljamo si niti vpra\u0161anja ali naj se iz napak \u010desa nau\u010dimo za njihovo prepre\u010devanje v
prihodnosti, ali je bolje da obto\u017eimo posameznika, najve\u010dkrat zdravnika ali medicinsko
sestro, tistega, ki dela v neposrednem stiku s pacientom.<\/p>\n
Prikaz prakti\u010dnega uveljavljanja pravi\u010dne kulture<\/strong><\/p>\n Kadar gre za \u010dlove\u0161ko napako ali nezavedno kr\u0161enje pravil ali za kr\u0161itve z<\/em> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0Pravi\u010dna kultura Zastavimo si lahko nekaj vpra\u0161anj: Ali lahko oblikujemo delovno okolje, brezneupravi\u010denega obto\u017eevanja in obenem pri\u010dakujemo, da bodo ljudje, ki delajo v zdravstvuprevzeli odgovornost za svoja dejanja in odlo\u010ditve? Kako priti do upravi\u010dene od\u0161kodnine ob\u0161kodljivem dogodku zaradi napake ali kr\u0161itev? Ali lahko primerno postopamo ob nevarnemtveganem vedenju in ob njegovem ponavljanju? Kako uvesti pravi\u010dno […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":227787,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n[et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_row _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.4.2\"][et_pb_text _builder_version=\"4.4.2\"] \u00bbNa\u0161a najve\u010dja zmota je, da kaznujemo ljudi za napake\u00ab Lucian Leape<\/strong><\/em><\/p>\n Pri vzpostavitvi varnosti pacientov, ni ni\u010d te\u017ejega kot uravnote\u017eenje sistema neobto\u017eevanja Zastavimo si lahko nekaj vpra\u0161anj: Ali lahko oblikujemo delovno okolje, brez \u00a0Prikaz prakti\u010dnega uveljavljanja pravi\u010dne kulture<\/strong><\/p>\n Kadar gre za \u010dlove\u0161ko napako ali nezavedno kr\u0161enje pravil ali za kr\u0161itve z<\/em>
razlogom, ne sme priti do obto\u017eevanja posameznika.<\/em>
2. Kadar gre za lahkomiselne kr\u0161itve so potrebne sankcije, v\u010dasih tudi kazenske, ne<\/em>
glede na izid za pacienta.<\/em>
3. Kadar gre za zlonamerna dejanja je na mestu kazenski pregon.<\/em>
4. Kadar se preiskava in analiza dogodka izvaja s sistemskim pristopom, z<\/em>
osredoto\u010danjem na prepoznavanje sistemskih dejavnikov, ki so prispevali k<\/em>
dogodku, se lahko vzpostavi pravi\u010dna in odgovorna kultura. Pravi\u010dna in odgovorna<\/em>
kultura ni kultura brez obto\u017eevanja, ker morajo biti posamezniki \u0161e vedno<\/em>
odgovorni za ustrezno usposabljanje, pripravo na delo in obna\u0161anje. Po temeljiti<\/em>
presoji dogodka, se vpletenost zdravstvenega strokovnjaka uvrsti v eno od<\/em>
naslednjih treh vrst obna\u0161anja: \u010dlove\u0161ka napaka, tvegano obna\u0161anje, lahkomiselno<\/em>
obna\u0161anje<\/em><\/p>\nPravi\u010dna kultura<\/h1>\n
za \u010dlove\u0161ke napake na eni strani in na drugi strani odgovornosti posameznika, zdravstvene
organizacije in drugih dele\u017enikov na nacionalni ravni (Wachter, 2013).
Pravi\u010dna kultura cilja na celoten zdravstveni sistem - zdravstvene organizacije, zdravstvene
strokovnjake, paciente, management zdravstvenih organizacij in na pravosodni sistem.
Ko pravosodni sistem \u010dlove\u0161ko napaka spremeni v kriminalno dejanje, se ne dose\u017ee niti
pravice niti se ne izbolj\u0161a varnost pacientov, ta se paradoksno \u0161e poslab\u0161a.<\/p>\n
neupravi\u010denega obto\u017eevanja in obenem pri\u010dakujemo, da bodo ljudje, ki delajo v zdravstvu
prevzeli odgovornost za svoja dejanja in odlo\u010ditve? Kako priti do upravi\u010dene od\u0161kodnine ob
\u0161kodljivem dogodku zaradi napake ali kr\u0161itev? Ali lahko primerno postopamo ob nevarnem
tveganem vedenju in ob njegovem ponavljanju? Kako uvesti pravi\u010dno kulturo?
Neizogibno je, da ljudje delamo napake, v katerikoli dejavnosti. Tako so ustrojeni na\u0161i
mo\u017egani. Ko pride do \u0161kodljivega dogodka, ga ne znamo analizirati in tako ne vemo zakaj je
nastal, ali zaradi napake, nezavedne, lahkomiselne, naklepne kr\u0161itve ali komplikacije. Ne
zastavljamo si niti vpra\u0161anja ali naj se iz napak \u010desa nau\u010dimo za njihovo prepre\u010devanje v
prihodnosti, ali je bolje da obto\u017eimo posameznika, najve\u010dkrat zdravnika ali medicinsko
sestro, tistega, ki dela v neposrednem stiku s pacientom.<\/p>\n
razlogom, ne sme priti do obto\u017eevanja posameznika.<\/em>
2. Kadar gre za lahkomiselne kr\u0161itve so potrebne sankcije, v\u010dasih tudi kazenske, ne<\/em>
glede na izid za pacienta.<\/em>
3. Kadar gre za zlonamerna dejanja je na mestu kazenski pregon.<\/em>
4. Kadar se preiskava in analiza dogodka izvaja s sistemskim pristopom, z<\/em>
osredoto\u010danjem na prepoznavanje sistemskih dejavnikov, ki so prispevali k<\/em>
dogodku, se lahko vzpostavi pravi\u010dna in odgovorna kultura. Pravi\u010dna in odgovorna<\/em>
kultura ni kultura brez obto\u017eevanja, ker morajo biti posamezniki \u0161e vedno<\/em>
odgovorni za ustrezno usposabljanje, pripravo na delo in obna\u0161anje. Po temeljiti<\/em>
presoji dogodka, se vpletenost zdravstvenega strokovnjaka uvrsti v eno od<\/em>
naslednjih treh vrst obna\u0161anja: \u010dlove\u0161ka napaka, tvegano obna\u0161anje, lahkomiselno<\/em>
obna\u0161anje<\/em><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-227755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clanki","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=227755"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":241038,"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227755\/revisions\/241038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/227787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=227755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=227755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.prosunt.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=227755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}